Робота для ветеранів: чому компанії ще не готові до інтеграції військових
У 2024 році кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%, про що свідчать дані Work.ua Такий приріст пояснюється кількома факторами: необхідністю інтеграції ветеранів у цивільне життя, дефіцитом робочої сили та зростанням корпоративної соціальної відповідальності.
Проте чи достатньо зусиль докладає бізнес для підтримки ветеранів на робочому місці, РБК-Україна розповідає із посиланням на дослідження онлайн-платформи навчальних курсів для ветеранів "Курс".
Проблеми та виклики
Попри збільшення вакансій, лише 8% компаній мають програми медичної та психологічної реабілітації для ветеранів, включаючи роботу з психологом у позаробочий час. Багато компаній ще не запровадили ветеранські політики, побоюючись можливих складнощів у роботі з ветеранами. Водночас лише 23% компаній, за даними дослідження "Барометр ринку праці 2024-2025" від GRC.UA, впровадили системну підтримку ветеранів.
Одна з основних проблем - нерозуміння роботодавцями специфічних потреб ветеранів. Відсутність програм адаптації та підтримки може призвести до професійного вигоряння, труднощів у колективі та навіть дискримінації. Тому важливо аналізувати існуючі HR-процеси та враховувати специфіку роботи з людьми, які повернулися з війни.
Як компанії можуть адаптуватися
Експерти радять почати з внутрішнього аналізу. Корисним інструментом для оцінки готовності компанії може стати таблиця моніторингу HR-процесів від Veteran Hub. Вона допомагає визначити, наскільки відкритими є корпоративні процеси для ветеранів.
Наступним кроком має стати створення робочої групи, яка розроблятиме механізми взаємодії з ветеранами. До неї варто залучити HR-спеціалістів, керівників, менеджерів, кадровиків, а також ветеранів, які вже працюють у компанії.
Ще один важливий аспект - навчання персоналу. Фасилітаційні сесії та тренінги для керівників, рекрутерів, HR-менеджерів допоможуть усунути стереотипи та підготувати колектив до роботи з ветеранами.
Чи витримають компанії "тест на міцність"
Український бізнес уже адаптується до нових реалій. Деякі компанії запроваджують програми підтримки ветеранів, розвивають партнерства з волонтерськими організаціями та експертами. Проте залишається відкритим питання: чи будуть ветеранські політики довгостроковими, а не тимчасовими заходами
Формування корпоративної культури, дружньої до ветеранів, має бути системним і добре інтегрованим у наявні бізнес-процеси. Лише так можна створити середовище, в якому ветерани не просто знаходять роботу, а й відчувають себе частиною колективу.
Раніше РБК-Україна писало, що психолог і ветеран Олександр Чаморсов надає рекомендації щодо того, як ветеранам підготуватися до працевлаштування та знайти новий професійний шлях. Зокрема, він пояснює, як військові можуть використовувати у цивільному житті набутий військовий досвід та адаптуватися до нової ролі у суспільстві.
Також ми розповідали, що Кабмін нещодавно ухвалив постанову, що передбачає залучення ветеранів до навчання цивільних громадян військової підготовки.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.