Через нестачу кадрів компанії готові брати студентів з другого курсу, – ректор Дніпротеху

Яких технічних фахівців не вистачає бізнесу

В енергетиці, видобувній промисловості, збагаченні корисних копалин, механічній інженерії та матеріалознавстві спостерігається величезний брак кадрів, Втім, це зумовлене не лише тим, що в Україні триває війна, зазначає ректор Дніпротеху.

"Йдеться не лише про рух людських ресурсів, а й про зміну самих технологій. Відбувається активне впровадження верстатів із числовим програмним керуванням (ЧПК), оскільки вони стають більш доступними, дешевшими. В таких умовах потрібне перенавчання, – зазначає Олександр Азюковський.

За словами професора, дефіцит кадрів спонукає та мотивує бізнес звертатися до вищої освіти, щоб забезпечити кадровий супровід.

Компанії готові брати студентів з другого курсу

"Держава вже зробила і робить все можливе і неможливе для збереження, і головне – розвитку вищої освіти, у тому числі фреймворк, у якому можливий трансфер, супровід та адаптація технологій. Це стосується і впровадження досвіду одного підприємства з видобутку корисних копалин, наприклад, на іншому об'єкті, наприклад у технологіях збагачення копалин", – каже фахівець.

Дніпровська політехніка має співпрацю з провідними технологічними компаніями, і ті готові брати на роботу фахівців, які ще навчаються. Таким чином студенти поєднують навчальний процес з отриманням професійного досвіду. 

"Ми маємо гарні приклади співпраці з бізнесом у наступному форматі. Зараз бізнес, наші партнери, з яким ми співпрацюємо, кажуть: "приходьте до нас, Дніпровська політехніка надасть вам знання, і ви зможете працювати у нас вже з другого курсу". І я зараз не перебільшую", – зазначає Олександр Азюковський.