В приеме на работу отказывают 35% выпускников ввиду отсутствия опыта работы по специальности. Об этом говорится в результатах экспертного опроса, проведенного Фондом "Демократические инициативы" имени Илька Кучерива совместно с Фондом социальной рыночной экономики Людвига Эрхарда.
В исследовании говорится об отношении компаний к приему на работу выпускников вузов без опыта работы: так, 54% работодателей в целом положительно относятся к приему на работу выпускников без опыта работы (предпочтение отдается выпускникам с опытом, но могут взять специалиста и без опыта работы), положительно - 24 % (наличие опыта не является решающим фактором, компания готова обучать сотрудника), 18% - скорее отрицательно (только при исключительных обстоятельствах компания может принять выпускника без опыта работы), 5% - отрицательно (ищут кандидатов только с опытом работы).
Согласно данным опроса, отказывают в приеме на работу по таким причинам: отсутствие важных для работы навыков - 30% выпускников, низкий уровень практической подготовки выпускников - 18%, низкий уровень теоретической подготовки выпускников - 15%, завышенные требования со стороны выпускников к работодателю - 7%, завышенные требования со стороны выпускников к зарплате - 5%, завышенная самооценка выпускников - 3%.
Отмечается, что работодатели при приеме на работу обращают внимание в первую очередь на теоретические знания и практические навыки, опыт работы, личные впечатления от человека. Во-вторых, на специальность и рекомендации. В-третьих, на знание языков, дополнительное образование, стажировки. В-четвертых, волонтерский опыт, участие в общественных организациях. Наименее важными для работодателя в приеме на работу является активность в социальных сетях.
В 69% случаев работодатели находят молодых специалистов на ринке труда, и в 31% - благодаря заключению договора с учебными заведениями на подготовку специалистов.
Отметим, опрос проводился в июне-августе 2015 г. среди 173 работодателей - представителей средних и крупных предприятий.